Situation
Sie sind Unternehmer und irgendwann wird es um die Unternehmensnachfolge gehen. Durch Übertragung des Unternehmens innerhalb der Familie, an Mitarbeiter oder Dritte im Rahmen eines Verkaufs. Viele Fragen stellen sich. Wie wird die Versorgung der Elterngeneration am besten sichergestellt? Welche Wertansätze lege ich meinen lebzeitigen oder testamentarischen Verfügungen zugrunde und was wird von den Beteiligten als „gerecht“ empfunden? Was mache ich mit dem Betriebsgrundstück und wie wirken sich die verschiedenen Alternativmodelle jeweils steuerlich aus?
Gehen Sie es an. Die unterlassene Unternehmensnachfolgeplanung provoziert Streit in der Familie und gefährdet das Unternehmen in seiner Existenz. Es kommt weiter hinzu, dass Sie bei Streitigkeiten zwischen den Erben Dritten, nämlich Gerichten und Gutachtern, das Feld für rechtliche und wirtschaftliche Einschätzungen (etwa die Bewertung von Wirtschaftsgütern und des Unternehmens) überlassen und damit zusätzliche rechtliche und wirtschaftliche, nicht zuletzt auch steuerliche, Gefahren für alle Beteiligten heraufbeschwören.
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